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年俸制度 |
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■年俸制度とは
これまでの日本の給与体系は、学歴や年齢によって決められた初任給を基本として、勤続年数によって賃金が上がっていく仕組み(年功給)になっていた。
これは外国には見られない、日本独自の給与制度である。
ところが近年、能力や勤務成績に応じて給与を決める、つまり個人の業績を全面的に反映させる給与体系を取り入れる企業が増えてきた。
いわゆる年俸給である。やればやっただけ形となって表れる分、社員のやる気を引き出す効果があるといわれている。
ただし業績が悪ければ給料は上がらない。
つまり年俸給になればより実力が問われるようになるわけである。 |
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