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CDP |
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■CDPとは キャリア開発計画のことである。 企業の人材に対するニーズと社員個人のこういう仕事をしたいと言う希望をすり合わせて、そこに到達できるように能力開発や教育訓練を長期的、計画的に行なう。 CDPでは本人の自己申告や上司・人事部との面接で個人の到達目標を設定する。 具体的には、「職郡区分」(販売、営業など)と「職歴等級」(課長、次長、部長など)をまず設定し、これを踏まえた上で「職歴経路」を仮定する。 この経路を目標に教育、出向、異動などを実施し、一定期間たったら次のステップへ移る事を検討する。 一つの分野で専門的な能力を養ったら、次の分野へ異動して職歴を広げるという方法が取られる場合も多い。 |
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