育児・介護休業

ビジネス用語の豆辞典

急速に移り変わるビジネス環境の中で
ビジネスマンなら当然知っておきたい
新旧ビジネス用語の豆辞典

育児・介護休業

【サイト紹介】

『ビジネス用語の豆辞典』では基本的なビジネス用語から最新のビジネス用語までビジネスマンならぜひ知っておきたい様々な用語を厳選し、わかりやすくまとめ、解説しています。
情報化や国際化の波の中で現代のビジネス環境は大きく移り変わっています。
それに伴い、新しい経営手法、新しい技術がどんどん生み出され、その結果次々に新しい言葉やキーワードとなって登場しています。
日々、仕事に追われるビジネスマンにとって新しいキーワードを覚えきれないという方もあると思います。
さらには、いまさら誰にも聞けないビジネスの用語や意味もあるのではないでしょうか。
しかし、こうした言葉の中には時代の変化を的確に読み取り、ビジネスを優位に進めていくためのたくさんのヒントが含まれています。
ひとつの用語の意味を専門的に深く知る必要はないかも知れませんが、現代のビジネスマンにとって基本的なビジネス用語は広く知っておく必要があります。
当サイトが多くのビジネスマンのニーズにお応え出来れば幸いです。

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育児・介護休業

■育児・介護休業とは　
高年齢化や核家族化、女性の就業の増加などに伴い、育児や介護は社会全体の問題となっている。
１９９５年６月には、育児休業法が改正され、介護も対象とする育児・介護休業法が成立。
この法律に基づき９９年４月からは全ての企業や自治体に育児・介護休業制度の導入が義務付けられた。
どちらも男女を問わず取得でき、休業や休業の申し出を理由とした解雇は禁止されている。
また雇用保険から休業前の賃金の25％が保証される育児休業給付、介護休業給付の制度も設けられている。

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