裁量労働制

ビジネス用語の豆辞典

急速に移り変わるビジネス環境の中で
ビジネスマンなら当然知っておきたい
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裁量労働制

【サイト紹介】

『ビジネス用語の豆辞典』では基本的なビジネス用語から最新のビジネス用語までビジネスマンならぜひ知っておきたい様々な用語を厳選し、わかりやすくまとめ、解説しています。
情報化や国際化の波の中で現代のビジネス環境は大きく移り変わっています。
それに伴い、新しい経営手法、新しい技術がどんどん生み出され、その結果次々に新しい言葉やキーワードとなって登場しています。
日々、仕事に追われるビジネスマンにとって新しいキーワードを覚えきれないという方もあると思います。
さらには、いまさら誰にも聞けないビジネスの用語や意味もあるのではないでしょうか。
しかし、こうした言葉の中には時代の変化を的確に読み取り、ビジネスを優位に進めていくためのたくさんのヒントが含まれています。
ひとつの用語の意味を専門的に深く知る必要はないかも知れませんが、現代のビジネスマンにとって基本的なビジネス用語は広く知っておく必要があります。
当サイトが多くのビジネスマンのニーズにお応え出来れば幸いです。

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裁量労働制

■裁量労働制とは　
社員が出金時刻や勤務時間を自主的に決める事の出来る制度。
制度の趣旨は社員を成果で評価することにあり、実労働時間に関係なく８時間勤務したとみなして給与が支給される。
実働が８時間以上に及んでも残業手当は支給されない。当初、労働基準法は研究開発、マスコミ、デザイナーなどの職種を対称と定めていた。
しかし、徐々に法律の適用範囲が拡大され、コピーライターや公認会計士、弁護士なども対象とされるようになった。
さらに１９９８年の労基法改正により、２０００年からは一般企業のホワイトカラーにも適用されることとなった。
ただし、適用には本人の同意が必要となる。

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